文/約翰．麥斯威爾（全球領導力專家、《從內做起》作者）

領導力為何如此重要？因為成為一位更好的領導者可以改變生命。任何事情的興衰成敗都與領導力有關。當人們成為更好的領導者，這世界就成為一個更美好的地方。

 

開發你自己的潛能，成為一個你可以成為的領導者，將會為你改變一切。它會增加你的效率，減少你的弱點，削除你的工作量，倍增你的影響力。

 

領導力的價值越來越受到人們的肯定，但卻沒有很多人願意努力成為更好的領導者。為什麼會如此呢？儘管關於領導力的書籍和課程已經越來越普及，許多人卻認為領導力與自己無關。或許，那是因為他們有以下這些先入為主的觀念：

 

我不是｢天生的領導者」，所以我無法領導

領導者不是天生的。好吧，他們算是出生的，因為我從未遇見過一位未出生的領導者。（我也不想遇到。）我的意思是，領導能力不是與生俱來的。雖然有些人天生就有比較多的才幹，這的確可以幫助他們承擔更高層次的領導，但其實每一個人都有成為領導者的潛力。任何人只要願意努力，他的領導力都可以獲得開發和提升。

 

頭銜和資歷自動會使我成為領導者

我相信在我和我父母這一代，這種想法比較普遍，但現今這種想法仍舊存在。人們以為被任命一個領導的職位才能成為領導者，但事實是，成為好的領導者需要有渴望和一些基本的方法。你可能擁有頭銜和資歷，卻領導無方。你也可能沒有任何頭銜或資歷，卻是一位好的領導者。

 

工作經歷自動會使我成為領導者

領導力和成熟很像，它不會隨著年紀自動產生，有時只是馬齒徒長。工作的任期不會創造出領導能力。事實上，它只會產生權利，而不是領導能力。

 

等到我身居要職，再開始發展自己的領導力

身為領導學的教師，最後這種觀念最令我感到挫折。我剛開始主辦領導力研習會時，很多人會說：｢如果有一天我成為領袖」，亦即如果有一天他們被任命一個領導的職位，｢或許我就會來參加你的研討會。」問題出在哪裡呢？加州大學洛杉磯分校籃球隊的傳奇教練約翰‧伍登（John Wooden）曾說：「當機會來臨時才準備，就來不及了。」如果你現在就開始學習領導力，不僅你的機會會增加，更重要的是，當機會來臨時，你才能把握得住。

 

如果你從未開發過自己的領導力，現在就可以開始。如果你已經開始了自己的領導歷程，藉著刻意發展內在的領導力，你絕對可以成為一位比現今的你更好的領導者。

 

領導力的十項基本要素中，最重要的一個觀念開始，那就是影響力。我最喜歡一句有關領導力的格言是：「凡自以為是領袖，卻無人跟隨，只是紙上談兵而已。」領導力就是獲得跟隨者的能力。

 

任何人，無論好壞，只要有人跟隨，他就是一位領導者。這表示，希特勒是一位領導者。賓拉登是一位領導者。拿撒勒人耶穌是一位領導者。聖女貞德、林肯、邱吉爾、金恩博士和甘迺迪也都是領導者。

 

雖然他們的價值體系、能力和目標截然不同，但每一位都吸引了眾多的跟隨者。他們都擁有影響力。

 

影響力是真實領導力的開端。如果你誤以為領導力是爭取要職的能力，而不是吸引跟隨者的能力，你就會不斷去追求身分、地位或頭銜，以為這樣就可以成為領導者。但這種想法會導致兩個常見的問題。

 

首先，如果你獲得領導的地位，卻遭遇無人跟隨的挫折，你要怎麼辦呢？其次，如果你永遠無法得到「適當」的頭銜呢？你要繼續等到有了適當的頭銜後，才能對世界產生正面的影響嗎？

 

（本文摘自《從內做起》，〈第1章  領導力的定義：影響力〉，天恩出版）

【作者介紹】約翰‧麥斯威爾（John C. Maxwell）

美國知名領導學專家、演說家、《紐約時報》暢銷榜作者。他的著作以五十種語言發行，銷售量超過兩千六百萬本。由他主編的《聖經‧職場事奉版》（The Maxwell Leadership Bible），亦於2009年發行中文版。

 

2014年，他被「美國管理協會」（AMA）公認為商業界第一名的領導者，也被《商業內幕》（Business Insider）與《Inc.》雜誌遴選為全世界最具影響力的領導學專家。他創辦的約翰‧麥斯威爾公司（John Maxwell Company）、約翰‧麥斯威爾團隊（John Maxwell Team）、領袖裝備中心（EQUIP），以及約翰‧麥斯威爾領導力基金會（John Maxwell Leadership Foundation），已培訓過數百萬的領導者。

 

2015年，他們邁入新的里程碑：世界各國都有他們培訓過的領導者。身為「傑出領導網絡」（Luminary Leadership Network）所頒發的「德雷莎修女全球和平領導獎」的得主，麥斯威爾博士每年都受邀向《財星》500大公司、各國元首和許多頂尖的商業領袖，以及背景十分多元化的聽眾：美國西點軍校、美式足球國家聯盟及各國駐聯合國大使等演講。