職場夫妻的3大必修學分 ── 並駕齊驅，攜手成長
在職場生涯中的學習，乃是經營家庭的莫大助力，
因為可以與配偶 ― 並駕齊驅，攜手成長。
夫妻成長妙方
每當瀏覽婚姻家庭叢書、雜誌，「與配偶一起成長」天經地義，是絕不會少的話題。夫妻參與教會事工，一起在服事上成長；全家擺上家庭祭壇，操練在靈性上一起成長；夫妻參加成長營、夫妻關係講座，學習在溝通上一起成長；就連解答夫妻私密問題的《性福佳偶》一書，也多次提到這個關鍵概念，在親密關係中，少不了「一起成長，學習互相服事」。
網路上隨意逛逛，《與配偶靈命成長十妙方》、《與丈夫一同成長五大秘訣》、《與丈夫加深情誼十二步驟》等，都諄諄教誨為人妻子，應當怎樣與丈夫一同成長。職場媽媽讀完後，丈夫會忽然覺得太太有點怪怪的，問些莫名其妙的問題（我們家的短期、中期和長期目標是甚麼？），做些額外惱人的要求（一起讀本好書吧！），又費心培養共同的興趣（球賽正精彩時不停發問）。幸好，太太通常在兩三天內會「恢復原狀」。
為甚麼這些妙方、祕訣和步驟樣樣都好，但所舉的例子樣樣都在工作之外？不禁令人懷疑，難不成職場媽媽每週五天、每天八個鐘頭待在辦公室裡，對與配偶一同成長，居然連一點幫助都沒有？
不過，經過多年翻閱婚姻家庭叢書、點閱兩性家庭文章，屢次用老公實驗各種妙招、秘訣和步驟，我漸漸發現，職場的種種經歷，其實是最實際、最自然、最容易與配偶一起成長的途徑。
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| 作者打扮得光鮮亮麗偕夫婿參加公司晚宴。 |
學分一：在職場競爭力上一同成長
後網路時代，受到國際政經情勢影響，或是因著跳躍式的科技發明，產品和行業生命週期顯著變短，員工轉換跑道的機會也大幅增加。在美國，近年網購盛行，許多實體零售業巨頭紛紛大量關店、申請破產，2016年全國勞工平均每四年多就換一次工作。
在臺灣，產業興衰大受國際經貿、國內政策影響，不少年輕人準備投入海外就業市場，2015年各行業受僱員工平均服務年資為六年。這跟過去投身一個工作、專精一個行業就可以做二三十年直到退休，有非常大的差別。
在這種大環境下，保持職場競爭力，變得非常重要。職場媽媽盡心盡力地投入工作，絕對可以成為丈夫在職場上成長的最佳夥伴。說到「建立家庭目標」，不妨一同建立職涯目標；說到「共讀好書」，夫妻倆一人各讀一本職場成長叢書，交換情報，互相分享；說到「約會時光」，打扮得光鮮亮麗參加公司或職業公會晚宴，比去看場電影有趣多了；說到「一起探險」，出差時帶老公去，白天工作晚上玩，還不用煩心機票旅館！
我曾經為丈夫寫求職信、修改履歷表、準備面試，查看公司財務報表，衡量不同工作間的優缺點。比起勉強自己修習中國功夫，或勉強丈夫朗誦《草葉集》，評論政經產業新聞、查看徵人啟事還真是我們最自然的「共同興趣」！
學分二：在職場情商上一同成長
職場媽媽跟老公一樣，天天在職場上水裡來火裡去，可能都受過壞老闆的折磨、嫉妒過同事跳級晉升、下班累到說不出話、星期一非常憂鬱。在這種情況下，夫妻是戰線夥伴，彼此相互了解，也在對方吐苦水時同仇敵愾，點頭稱是；不用刻意培養，就很容易傾聽而不論斷，解決了許多只要傾聽就能過去的問題。
在工作上遇到與人相處方面的難題，職場媽媽同樣可以與丈夫一同成長。夫妻間常常個性互補，看事情的角度不一樣，對同一件事有不同的詮釋，反而是彼此最大的幫助。在工作上要突破瓶頸，專家常建議尋找職涯導師（career mentor）或人生教練（life coach）；有經驗的職場夫妻各退一步、客觀地衡量對方職涯狀態，可以互相提供建言，作彼此免費的職涯導師或人生教練。
辦公室學到的職場情商，拿回家裡一樣管用。剛受訓學了「邁爾斯──布裡格斯性格分類指標」（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）？太好了，回家給老公做做。最近常常跟老公吵架？別忘記報名「衝突管理」課程。公司規定人人得讀《高效能人士的七個習慣》，還得寫報告？沒問題！「以終為始」、「知彼解己」、「雙贏思維」，通通可以用在家裡。
擔心工作會影響夫妻感情？我卻發現，多年在職場上接受正式與非正式的「軟技巧」訓練，學習與多種人相處，幫助我更能體諒、更會溝通，也更親身體會丈夫工作的難處。當我不再認為職場種種不值一提、對家庭只有阻力沒有助力，我就更願意跟丈夫分享工作經驗與心得，也驚喜地發現，我可以運用工作所學，助丈夫的職業發展一臂之力。
學分三：在家庭財務上一同成長
美國消費者新聞和商業頻道（CNBC）2015年報導，財務問題是多數伴侶間最大的壓力來源。當家庭財務狀況穩定，就除去婚姻中最大的壓力來源之一，夫妻可以專注培養感情，家人關係也更加融洽。
箴言卅一章描述才德的婦人，她在紡織業經營得利，也分散風險投資不動產和農業，「想得田地就買來」。她丈夫心裡倚靠她，必不缺少的「利益」這個字，在希伯來文中專指舊約時代大小戰事中的戰利品，並不是抽象概念，是真正有經濟價值的貨財。也就是說，我們若換個直白、現代的翻譯，這句經文講的是：她丈夫心裡倚靠她，必不缺少銀行存款！
在家庭財務上，職場媽媽可以效法才德的婦人，運用工作所得，與丈夫同心訂定家庭財務預算、目標，擬定保險、教育基金、退休基金計畫，無論是購房置產或投資股債市，都按部就班，依照風險承擔程度來執行。
在這方面，有財務背景的職場媽媽最容易得心應手，把工作上受的訓練應用在家庭財務管理，跟丈夫溝通沒有障礙。不過，在各項領域都一樣，學如逆水行舟，職場媽媽不論有沒有理財背景，都需要定期受訓、閱讀期刊或網路資料，隨時充實新知。夫妻同心學習，一人專研一個項目，再綜合討論，做成決定。
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| 出差時帶老公去，白天工作晚上玩 （左一左二為作者夫婦） |
橡樹與柏樹
職場媽媽常常受到工作與生活平衡（work-life balance）的教導，坊間與配偶一同成長的例子，幾乎全在職場之外。重視家庭生活非常重要，卻可能讓人無意間產生迷思，認為工作只會妨礙婚姻，非得在工作以外的領域努力，才能與配偶一同成長。我卻透過經驗發現，職場媽媽其實可以藉由工作，跟丈夫在家庭與職場一同成長，兩人職場加薪、感情加溫，充分達到工作與生活綜效（work-life synergy）。
紀伯倫在《先知》如此論婚姻：「彼此相愛，但莫讓愛成為束縛；讓愛成為奔流於你們靈魂海岸間的大海。……可以一起佇立，但別太貼近；因為殿宇的支柱總是彼此分立，橡樹與柏樹也不在彼此的陰影下生長。」
雙薪家庭，夫妻浴著晨曦出門，各自前往自己的辦公室，彷彿邁向遙遠的海岸，但永不止息的愛是連接海岸的汪洋，這樣的愛多麼寬廣。職場媽媽與丈夫又好比橡樹與柏樹，一同擎天向陽，撐起一個家，在彼此欣賞愛慕的眼光中枝繁葉茂、成長茁壯。
本文摘自《真愛家庭雜誌第96期》，未經同意請勿轉載
文／潘曉玫
文／潘曉玫
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