文 / 沃特．卓普（Wouter Droppers），《成為新耶路撒冷型創業家》作者

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如果你是一位創業家，或是一位在職場上努力耕耘的工作者。現在想想看，你努力的動機是什麼呢？

很多創業家不是由愛驅使，他們的行動是基於想要勝過過去的經驗和損失，以此來證明自己。例如：下意識地想得到父母的認可、想要補償過去的痛苦經驗，可能在學校受過霸淩，或在貧困中長大的童年。

此類創業家的動力和行為，很快就與他們仔細構建的身分相吻合，他們在其中找到驅力──他們想克服並補償過去經歷的痛苦。

他們非常在意自己的身分認同：我是成功的，我是特別的，我是能適應這個世界的強者。看看我的成就，我是偉大的！他們不斷地尋求尊重、讚賞、接納。

成功以後，痛苦就消失了嗎？

這讓我想起在貧窮家庭中長大的創業家修伯特。他聽到父母爭論他的教育費用，擔心入不敷出。生活和父母的財務狀況成為他心中的苦毒。一天晚上，家裡又吵了一架後，他對自己發誓永不再貧窮。

修伯特變得成功、富有，成為嚴厲的商人。他以鬥士的心態克服每一次挫折。力量、紀律、毅力是他成功的關鍵。人在他看來不是工具就是競爭對手。修伯特實現了他的渴望─富有。富有也成為他的身分。我是富有、成功的創業家，一無所缺。

然而，修伯特過去的深刻痛苦並沒有消失。

那痛苦使他穿越身體健康和正常倫理的界線，去到他人自動回避的領域。修伯特可以無休止地工作，完全投入商業雄心。遇到阻礙常常無理智暴怒，使人害怕。當修伯特害怕失控的時候也會表現出難以置信的支配欲。他不再遵守規則，把自己當成規則（甚至法律）。

由於財務成功及後來的行為，修伯特失去了與普通世界的連結。他感到孤獨。惟有真實、無條件的愛可以救他，然而他不斷拒人於千里之外。人們無法靠近他，他不想被愛，只想征服、得到讚賞。

「績效驅力」的工作者

在修伯特的故事中，我們看到個人驅力的重要性。來自成長過程和經歷的雄心壯志驅使我們並決定我們前行的方向。拓展疆界、取得成功、獲得傑出成就，這種強勁的內在驅動力往往是在尋求認可和關注。

這種驅力往往帶出很多股東和公司所有者尋找的經理類型，他們利用來發展業務並最大化利潤。股東和所有者（及社會）往往將績效驅力的人看作英雄，但實際上，他們是我們該可憐的人。

作為領袖，我們可能利用某人過去的痛苦。我們可能尋找內心傷痛的經理人和員工。傷痛的人需要得到照顧和滋養，而非為我們的利益被濫用。

悲哀的是，上述情況廣泛發生在當前的商業文化中。我們提供虛假的替代品，只要利潤增長、業務擴大，就不在乎人。

這類經理和持有人對公司相當危險，因為他們會冒多數企業無法承擔的高風險。許多醜聞是由這類領導人造成的，他們與現實脫節，只為自己、按自己的規則而活。由於特殊成就受到讚揚和欽佩，感覺好像自我世界中的神靈。權力、操縱、逐漸改變規則，這類事成為司空見慣。有時這可良好運行一段時間，然而一旦出問題往往整個公司就隨他們一同淪陷。

責任重大、身居高位同時需用傑出表現來補償過去的傷痕的人是危險的。企業持有人和負責任的帶領者應謹慎避開。

擁抱自己、找到好朋友

為獲得內在的平安、成為愛的源泉，我們應擁抱完整的自己。我們需要把過去的經歷看作自己的一部分。復原之道在於安全感─不論斷自己。就像在家裡可以充分被了解、被愛，直到擁有回家的心態，我們才能學會接納自己。

神渴望為你提供這樣一種無條件的安全感。這裡沒有論斷和棄絕，充滿愛與恩典。由此，我們能成長，原諒並饒恕人們曾對我們做的或從我們奪走的。從內在的平安出發，原諒帶來恢復，新的愛方能成長。愛隨即成為支援我們的力量。我們以這愛服事並進入平等、健康的關係。

在安全背景下擁有誠實的顧問至關重要。我們生活的伴侶時常說出我們生命中的真相，有時感覺艱難、令人懊惱，卻很有價值。畢竟伴侶最了解我們。

擁有好的、親密的友誼也很重要。我是指敢於說真話又能保守祕密的朋友。為維持良好、健康的進程，我們需要他人的協助。同樣，讓自己身邊圍繞建言團隊也很重要，應有人獲准能在必要時與你唱反調。

找到具有生活經驗和智慧的人，而不是仍然在試圖證明自己的人。

（摘錄自《成為新耶路撒冷型創業家》）