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建造他人,別解決問題
要成長為一個領袖,一個人必須逐漸增加自己採取主動和承擔責任的能力,就是:「領袖為自己的成長負責。」 所以,當我扛起其他成人的責任,還告訴他們該做什麼時,對他人一點益處也沒有,事實上,我可能還把事情弄得更糟,因為我介入去解決他的問題,而這個境遇,是神為了要培育他成為領袖而量身訂做的。
引領你走向更有影響力的位置
在21世紀的民主自由氛圍中,我們急迫需要一種嶄新的團隊合作與領導文化。教練,是不可或缺的選項及最佳實務。領導力教練,也就當仁不讓地坐在首席的座位上。讓這個果實和文化能落地的關鍵,就是教練的心要被育成和保守。
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