天恩悅讀

講到裝備領袖時，我描述過好領袖如何在工作中自我成長。要成為再產生領袖的人，關鍵轉變在於少聚焦在自己個人能成就什麼，多聚焦在透過別人能成就什麼。

凡有價值的事都像走上坡路。如果生命的目的就是過得輕鬆舒服，沒有一個明智者會承擔領導的需求。培育領袖甚至比領導更難，就像要照管一群貓。這就是為什麼許多領導者讓自己安於吸引跟隨者、帶領跟隨者，而不是去尋找領袖、培育領袖。

從我的經驗來看，有偉大的夢想並不總是最好或最有幫助的起點。如果你的使命是建立有目標、有熱情的生活，你必須從某個地方開始。而某個地方，勇士們，可以是小地方。

與其變成像我認識的許多基督徒那樣，充滿苦毒並遠離神，她反而決定成為帶來安慰、擦去眼淚的人。她說：「我要化悲劇為勝利。」......

天恩社群企劃《這裡問題很多》第一季，來到完結篇啦！我們討論了友情中常見的一些問題：「朋友」是人際關係中很重要的一環；然而有時候，友情也不是那麼的簡單……社交、界線、溝通都是我們在關係中需要面對的挑戰。

你是否曾在鬧哄哄的聚會後感到一陣空虛，害怕獨自一人？或是明明也有不少朋友，假日都排滿了，但還是覺得孤單？你是否曾納悶到底有沒有人能夠真正理解自己，周遭的人好像都正和自己處在不同人生階段、有著不同的目標？或是你想找人聊聊、一起體驗生活，但是身邊沒有適合的人選，也不知道去哪裡結交朋友？

想到社交就壓力大？在聚會場合尷尬癌，恨不得快點結束？走過去和對方交談前要猶豫半個世紀？ 用這兩招突破社恐！自稱社恐或角落生物，就一定只能待在角落嗎？ 找出恐懼的根源，你也可以戰勝它！

你會怎麼形容這個時代？求新求變的、科技發達的、冷漠自私的、後疫情的、失控的、吵雜的？通膨、戰爭、隱私窺探、職場暴力、孤獨感、詐騙、新型病毒…有時候我們感覺自己處在一個憤怒的社會中，由崩壞、憤怒、厭世、焦慮所纏繞而成，在混亂中蠢蠢欲動。