職場

有時候在職場上讓人感到最疲倦的不是工作本身，而是與人互動之間的內耗。內耗的定義是內心有許多的糾結，不斷向內白白耗費精力。有時候內耗來自於對現況不滿又無法改變的無力感，內心各種聲音在糾結，只覺得很疲倦，可是又不知道可以怎麼辦？我們需要學習更勇敢表達自己的需要！

重要有意義的提問能深入人心，讓人思考重要的事情，引發身分認同並觸及內心最深處的渴望。若能掌握如何提出重要有意義的問題，你將能與任何人展開難忘的對話，進而改變對方的人生。

問句能夠促進我們思考，提煉出堅實的信念，並激勵我們付諸行動。

我們可以用話語造就、激勵、賦能、啟發人，使他們綻放。

深度的鼓勵就好比滋潤心田的撒種， 帶出深度的果子。表面的鼓勵帶出表面的果子，會使人感覺良好，但不足以進入內心而帶出真正重要的改變。

要帶領自己走上生命之路，意味著不斷克服自己的天性，這需要無比的勇氣。