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敞開,讓破碎的親密關係得以恢復

神要我們用一生的時光,實踐彼此相愛的命令,如何讓關係更有愛呢?本期焦點企劃,特別針對人際溝通、領導關係、親密關係的修復,介紹四本書,與讀者分享應用聖經真理,讓信仰落實在每一個關係中。

教練,讓影響力落地生根

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福音,讓溝通的果效落地生根

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幸運,來自堅持做能累積的事情

有很多人說我很幸運,擁有家業可以承接,擁有略顯體面的口才和外表,好像很多事情唾手可得;事實上,我知道那是父親在歲月裡留下的背影,讓我面對人生許多不確定和不容易的時候,有幸運可以撐腰;是他的堅持與累積,讓我在負重前行的時候,卻也同時學習舉重若輕。

一整掛麻煩的瀑布

上帝賜予他恩典,讓他不去報復或一走了之,而是忍受,並且持續付出愛。當他接受上帝的呼召──捨下紫袍時,他就找到了可以承受羞辱的恩典。夏利亞特最後獲得平反,並創立極偉大的事工,使千萬伊朗人蒙福──不僅在加州,甚至觸及伊朗本土。他甘願接受「個人的名譽受損」,結果,上帝就回報他更大的事工,以及跨國的聲譽。

西方人與順服

後現代思維已教導我們要對一切權柄存疑,要看待權柄本身以及權柄裡面有一種與生俱來的腐敗,常常會被治理者強制使用,以遂行私自的目的。然而,我們對上帝權柄的順服,常常是要從我們順服人的權柄來表露的。順服是一種古老的屬靈操練,它教導我們即使不理解仍要信靠,也要求我們面對我們叛逆的本性在一個異文化的領導手下工作常常是一種奇妙的機會,可以學習毫不反抗或毫不要求解釋的順服,就是歡喜的獻上忠心的服事。

敬虔的領導當有的態度

作領袖的應該對自己的權柄有信心,但不是成為獨裁者;領導人,但不去轄制人。這在不同的文化中會有不同的運作方式,但關鍵在於認知權柄的運用來自上帝,而不是領袖自己。當領袖開始相信權柄是靠他們自己的恩賜、權勢或優點時,那他們就開始犯了拜偶像的罪。事實上,這等於把自己放在與上帝同等的地位。即使大多數基督教領袖都同意他們的權柄出自上帝,但要分辨一個領袖是否真的理解他的權柄,仍然非常困難。因為我們都是人,容易傾向自欺。

三位一體如何影響我們看待領導與權柄?

上帝是愛,這愛主要是,也原本就是要在群體中活出來。聖父的目的不是要榮耀自己,而是要所有的受造物,將榮耀歸給聖子。當聖子受到榮耀時,聖父並不嫉妒,而是以聖子得到的頌讚為樂。聖父也不是獨自完成這一切,而是與聖靈,並藉著聖靈的工作來完成。如此,聖父便是真正的父,向我們活出為父之道。藉著差遣、堅固、內住及榮耀聖子,聖父向我們彰顯出為父的本質。

耶穌拒絕屬世的領導模式

耶穌一而再、再而三的,要從屬世的領導模式與父神國度的權柄之間做出抉擇。其中一個最大的試探便是在祂的受洗之後──當時,聖靈彷彿鴿子降在耶穌身上,「從天上有聲音說:『這是我的愛子,我所喜悅的。』」(太三17)這也就成就了詩篇第二篇的預言:受膏的彌賽亞(參考2節),在錫安為王的(參考6節),就是神的兒子,要得列國為業、地極為田產(參考8節)。

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