領導力

你在商場上追求的成功，也是神眼中的成功嗎？

在事業的開端，得到認可的需要驅策著我。當時我最在乎的是人們如何看待我；那就是我的驅動力。我在不同的管理崗位順利工作幾年以後，意外獲邀進入公司董事會。這個位置，彷彿已滿足我所有的期待，然而仍有幾分忐忑。我的商務生活就是獵取認可、獵取可量化的成功，但這過程並未為我帶來滿足感、成就感。

如果你是一位創業家，或是一位在職場上努力耕耘的工作者。現在想想看，你努力的動機是什麼呢？很多創業家不是由愛驅使，他們的行動是基於想要勝過過去的經驗和損失，以此來證明自己。

當我們想要帶來改變時，總會有些人感動、興奮，鼓勵我們、加入我們；但也有些人澆冷水、背後說壞話，甚至搞破壞。這些人有可能是我們的競爭對手，也可能是我們身旁親近的人，也或許是網路酸民。

尼希米面對的景況是：國家早已覆亡，身處異鄉、處境艱難。如果尼希米可以發揮領導力和影響力，我們又怎麼能夠說自己做不到？

News98財經起床號在3月5日的早起讀書會中，由前台東縣長黃健庭導讀了領導力大師約翰．麥斯威爾的生涯淬鍊之作──《從內做起：頂尖領導大師淬鍊25年的十堂課》。

過去九年，全台灣一起見證著台東從老又窮到國際幸福城市的奇蹟。這樣的轉變來自一個好的領導者，卻不是遙不可及、只有特定人士能達到的境界。黃健庭怎麼帶領團隊改變台東？

好領袖在管理他人之前，先操練自我管控。身為領袖，我們的最大挑戰是先領導自己。我們自己走多遠，才能帶領別人走多遠。

偉大領袖的真考驗，就是能夠把一個組織導正，而且自己成為改變的媒介。幾乎任何人都可以走到別人面前，鼓勵走對的人繼續往對的方向努力，但很少人能讓一群走錯方向的人作必要的改變。

你能成長多少，就決定了你能領導多少。成長是事關緊要的。如果你試著用過去所學來領導，而現在沒有成長，你能繼續做領袖的時間就在倒數了。要發展，要擴展，你未來的領導力就在於你對自我成長的委身有多少。